会计基础知识：劳动关系建立及补偿

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 　　

未定合同时间用人单位劳动者

用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。

用工满1月未满1年1.补签书面劳动合同；
2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。

用工满1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。
2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）
3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）