日前，枣庄市人民政府办公室印发枣庄市《乡村教师支持计划(2015—2020 年)》(以下简称“乡村教师计划”)实施细则的通知。大众网记者了解到，从 2016 年起，教师招聘不分城区、农村学校岗位，统一招聘、统一分配，重点向乡村学校倾斜，鼓励具备条件的区(市)探索采取先面试后笔试的方式招聘教师。
在实施“乡村教师计划”中，枣庄将完善教师招聘方式。大众网记者了解到，从2016年起，按照事业单位公开招聘的有关规定，可以区(市)为单位，不分城区、农村学校岗位，统一招聘、统一分配，重点向乡村学校倾斜，也可按学校组织招聘。
按照教师专业标准和任教学科设置考试科目，重点考察教师专业素养和职业能力，合理确定招聘时间，一般每年3月底前启动报名工作，7月底前完成招聘工作。鼓励具备条件的区(市)探索采取先面试后笔试的方式招聘教师。
同时，枣庄将调整提高乡村中小学中高级岗位结构比例。根据乡村教师人才队伍结构变化情况，调整优化乡村中小学岗位设置比例标准。乡村学校中、高级岗位设置比例可在规定比例上限基础上上浮 1—2 个百分点。
乡村教师评聘职称(职务)要坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学一线实践经历，不作发表论文的刚性要求。乡村学校教师和城镇学校教师分开评审，对长期在乡村学校任教的教师予以倾斜。在乡村学校任教(支教)3 年以上、经考核表现突出并符合具体评价条件的教师，同等条件下优先评聘。
