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职场人谈“加薪”的4个必杀技

作者:86考网 发布时间:2013-09-18 20:00:17

身为职场人,有多少人对于自己的薪水并不满意;工作了一段日子,又有多少人打着主意希望可以加点工资?到底该怎么跟老板开这个口?要知道,谈加薪也是一门技术活。

“菜鸟”才会伪辞职

人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年,工作量节节攀升,可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。可是,该如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意张口,思来想去,她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。可老板似乎并没有看懂她的心思,竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言,都到了这地步,只好硬着头皮走下去。

以辞职来要求老板给你加薪、升职,绝对是最臭的一招棋,你是在威胁他!表面上看会有两种结果,加薪或走人;其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后,你就不要指望再有所发展了,因为你是一个喜欢使用威胁手段的人,他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知,作为“短期合作伙伴”,他是不会交付重任给你的,留用你可能只是权宜之计。

在挣钱之前先让自己值钱

员工在职场利益得失面前一定要懂得和铭记:有为才能有位,有资本才有资格,有价值才有价格,要让自己靠谱但不要摆谱,要充分展现自己的价值而不是摆自己的架子。在加薪的话语权、议价能力还不够强的时候,员工一定要沉得住气、不断修炼,与其抱怨不如改变,与其生气不如争气,要安于现状又不甘于现状;与其关注如何去挣钱,不如去关注如何让自己值钱;与其关注值钱的职场,倒不如先关注值钱的你;与其关注职业发展“钱景”,不如去关注职业发展前景。

职场人生路漫漫,不要紧、不要急、不要慌,员工不要太过于计较眼前的一时得失,要有一种“风物长宜放眼量”的判断和远见,要坚信当自己的市场价值充分彰显的时候,当你真正值钱的时候,终会得到及时有效的对等回报,就算目前的老板不能兑现,也必将有下一任老板在不远的地方等着你、支付给你相应的市场价格。

开门见山有一说一

如果你认为自己业务能力真的行,而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时,那就不妨大声说出自己的要求来;但如果你只是想当然,或者一时之气与同事进行攀比,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、讲道理的老板,他很欢迎你跟他有一说一、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。但值得注意的一点是,如果你想谈加薪,一定事先要做好充分准备,要有有力理由来证明自己值得加薪。

勇于对薪水发出声音

俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,其影响肯定是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。”对于加薪,这是最关键的问题。“假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,你要告诉我,多30万的理由是什么?”如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。

来源:中国女网整理
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