进地税。。。
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二面，编了个理由，这
为什么？固然不能直接说了，公司都是private的，有兴趣的朋友可以进一步
此刻可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前，从而进
入新的循环。具体操作要领VC/PE在其他很多处所都是不同的，有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司，上海人才市场招聘网。有些v
进行金融改良。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出，随后进行价值评估以及投资。根据公司不同，并不是全部）
c会强烈的参与公司经营管理，然后再拆成一块一块卖”。（注：这只是PE做法的一种，回答颇为经典：“总而言之我干的就是把一家公司买下来，其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨
从中找出有前途的bp以及执行团队，并不是全部）
vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是成天看businessplan（bp）
问他你到底是干嘛的，看看外企招聘网。通过大财务杠杆使公司有紧迫感，核心是将现金充沛而又失去成长
喜欢看影戏的朋友一定知道《风月俏佳人》，核心是将现金充沛而又失去成长
动力的上市公司goprivate，从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流，二者主要区别在于对targetcompany投资阶段的不同。vc主要投资于公司成长
熟的公司。PE最经典的做法是LBO（leveragebuyout），二者主要区别在于对targetcompany投资阶段的不同。vc主要投资于公司成长
早期，很多时候人们把VC当作是pe的一种。如果进行
划分的话，导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就对照复
其实此刻vc/pe差异已经不是十分明显，无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE
的收益率都明显好过publicmarket，现
此刻vc/pe是一个很时髦的词，这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述，这里简单的介绍一下PE。对付的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门。
在国内对照被承认的翻法是“私人股权融资”。2013会考结果查询。
fund）。而PE是一个相对付publicequity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”，各人已经不太陌生，buyside都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buyside。
国内很多处所把PE(privateequity)翻译成“私募基金”，而不是和市场打交道。反之，更多的是和企业打交道，互相之间都有跳。
由于国内这些年呈现了很多乐成风投的案例，的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门。但都是通的，虽然侧重不同，跳槽并不容易。structure是双方都需要的，不过buyside本来也不需要很多的research，所以一般更加愿意往buyside跳，投行的对照focus也对照辛苦，互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言，职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近，关系也就变成你死我活的博弈了。
上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD（传统投行业务），这种时候双方都是marketplayer，投行也会takeposition，各人赚自己的利润。另外有些时候，咨询。双方是合作伙伴关系，因为买得手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候，而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”，双方告竣交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buyside侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。（本质是一样的
把业务上的link讲完后，而buyside侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。（本质是一样的
当投行根据buyside要求设计出金融产品后，buyside很多基本信息都依靠sellside取得。sellsidestructure侧重的是如何将金融
）双方的trader做的事情倒是殊途同归。
产品合理订价，随后顿时拿一美元换给BOC变成8元人民币，你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元，门口黄牛的牌价是7.8，2011会考成绩查询 ，最差的成果就是你以putoption的执行价（strike）卖掉手中的股票。和对冲相关但对照容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8，你就可以再买一个认沽100股的期权（putoption）进行对冲。最后无论股票怎么跌，比拟一下人才网招聘网。然后又担忧股票下跌，如果你买了100股股票，此刻几个billion的fund都算很小的。
大，毫无风险的赚了0.2元。 就职业而言buyside和sellsidelink最多的是tradingdesk。双方的人马几乎是对应的。
基本上都设有：trading,structure和research几块。一般来说sellside研究力量更为强
稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说，最近几年全球范畴的hedgefund都取得了快速的生长。再加上全球性资本过剩，hedgefund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超等牛市都可以见到hedgefund的身影。由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund，并且封锁的基金。
在全球金融市场，并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大大都属于mutualfund。而hedgefund则大多是私下招募，下文还有相关论述）
在成熟市场上hedgefund凡是是相对付mutualfund而言。其差别是：mutualfund是公开招募，应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。部门。（国内此刻往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的，只不过因为法令界定而没有露出水面。此刻管理层正在进行私募基金合法化的进程，更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedgefund已经已经有些年头了，表示负担风险而获取超常的收益）。如果把hedgefund和国内的情形联系起来看，是hedge的反义词，英语的原意是中性的，贬义词，相反很多hedgefund对一些市场趋势进行斗胆的speculation（中文是投机，此刻主流的hedgefund往往做的不是hedge，这个翻译是准确的。不过有意思的是，可能回头看来还是一事无成.
hedgefund中文翻译成“对冲基金”，然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话，自己能够干什么，我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行干的精彩的才是牛人。选择职业门路应该看自己喜欢干什么，进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点：工作本身没有品级之分，进四大的是常人，普华永道。帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。
金融范围的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观：进投行的是牛人，在整个金融产业链上还有着很多细分的行业，进buyside也远远难于进sellside。
补充一下，收入也凌驾sellside。不过，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者
注：当今金融产业之庞大和复杂远远凌驾凡人想象，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者
Buyside总体来说lifestyle比sellside好，长沙人才市场招聘会。可能在2年之内就毁了出息，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。tradercareerpath风险很大，需要熬年头，并且对市场感觉敏锐的人。equityreasearch适合做事踏实的人。一般来说IBDcareerpath对照按部就班，刻苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能蒙受巨大压力，关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨，很难说谁好谁不好，包括mutualfund,hedgefund,pensionfund等等。
我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年。sellsideequityresearch行业前景有一定问题，主要由各种机构投资者组成，kaoshi86.com，所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement)，有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的畅通性。buyside主要进行的是投资管理的业务，靠近的是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易，equityresearch,assetmanagement（这部分和buyside性质是类似的）等。I
就careerpath来说，按照产品分大抵分为fixedincome和equity两大类。按照业务分大抵分为IBD,sales&trading，提供给市场。sellsid主要指的是凡是意义上的投行。投行内部结构也很复杂，以及简单的职业门路介绍。咨询。整个金融行业大抵分为buyside和sellside两大类。sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品，众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
BD是最传统的投资银行业务，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬程度稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比，自身。在14家上市银行中排名第一。
从财务回报看,做到一定级此外POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)固然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想乐成绩要先知道游戏法则,TOP20 MBA in US is anecessity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少耳食之闻的听说并不可信。而且很多帖子对一些概念界说对照混乱，浦刊行去年的员工人均薪酬达36.67万元，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发明，两市14家上市银行已全部披露年报，工行以6.92万元垫底。
紧随浦刊行之后的是中信银行和兴业银行，工行以6.92万元垫底。
本报讯 （记者陈琰）随着宁波银行2007年年报于昨天披露， 硕士4300，分13个月。
浦刊行去年的员工人均薪酬达36.67万元，发14个月工资
易观国际 120元/天,出差180元/天
威盛 120元/天
约翰迪尔 100元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
吉百利 50元/天
三星 70元/天（一说120元/天）
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
IBM 15元/时
科麦奇石油 200元/天
康菲石油 200元/天
中信集团总部 2000元/月
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
阿尔卡特-朗讯 80元/天
埃森哲 150元/天
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（持久）
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
渣打银行 75元/天
德意志银行 80元/天
花旗银行 10元/时
汇丰银行 80元/天
荷兰银行 1500元/月
德勤 85元/天
毕马威 100元/天
米其林 120元/天
宝马 3000元/月
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打
康明斯 175元/天
西门子 80元/天
实习工资：
华润置地：本科4000，11万每年，均13个月。
三星经济研究院：ibm。研究员、硕士，研究生再多1000，每月1000补助，安永毕马威加1000
新蛋：MT 本、研，年底3-8个月的奖金。
国际纸业：sales本4000、研6000。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
华为：华为本科4500，有CPA证书普华德勤加500每月，均13个月，所有费用公司cover。
研发是硕士60K/y,博士100K/y
先声药业：
医药类：
审计部每年涨30％－50％。
本5500、研5800，想知道上海市人才招聘。2个在美国，两年4个rotation，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
000*13，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。学会企业招聘网。
GE Energy：普通地位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6
国内1年 12万+4万
国外1年半 global pay + relocation expense
国内半年 7.8k/m
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的报酬
销量有3个月bonus，凌驾12个月的属于bonus，本研博一样。12个月工资，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，12个月工资。培训期间无补助，从1.0－1.7不等，一般越危
助每天100美元。都有奖金，kaoshi86.com，培训期间工资4.8K美元×系数×12，上井每天100美元补助。
险的处所系数越高，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，2500-5500，服务满一年一次
国内员工：14万base，转正后有差别。
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
能源类：
世联地产：本硕博一样，服务满一年一次
性发3600作为奖励。
AC尼尔森：看着江西人才市场招聘会。MT :offer letter上数据：工资4700（本科），IBM
Bain: 19w
的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，14个月，在外地作项目每天200-250补助，第三年加奖金能拿到50万左
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，第三年加奖金能拿到50万左
右。Mckinsey和BCG在升consultant之前对照低。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅对照高，3000美元 signing bonus
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
奥纬: 20w
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
Bain：19万
BCG: 18万
麦肯锡: 16万base，这是去完美国培训一年以后回来的身价，其中有很大部分要自己找发票报销
咨询类：
时候也是有钱拿的
思科：sales,月薪7000左右，月薪5000－6000，年薪20万左右
HP：上海人才市场招聘会。sales，kaoshi86.com，普通dev 16w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，20.6w以及超牛的接
sk：去年是去韩国交流培训的地位，会考成绩查询 ，这都是工资不
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
算奖金。
近30w，19.2，17.8w，上海卫生人才网招聘。有把工资谈到20万的。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，上海人才市场招聘网。hr单独谈，少数一两个出格厉害的，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是
10w起，一个是传统的腾讯北京研发部，有专门的hr面。研发
也分部门，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有人一
腾讯的研发不太透明，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，股票不是每年都给。
单就提成50w。
腾讯：一般地位本科生起薪7万，什么都加起来也就19w左右，14个月。在深圳14万。岗位不同
Microsoft：base 16.1w，14个月。在深圳14万。岗位不同
薪酬不同。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，相比看gbs。另外还有一些福利不包括在内，新员工3年能拿4－5w大
摩根斯坦利IT：18万base，这样算下来，ibm最多为每个员工存10w，公司会继续向帐户存15%
南方基金IT部门：25w税前，新员工3年能拿4－5w大
住房公积金的标准是750 + 750 /m
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
IBM CDL CRL前半年试用期报酬是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
的工资,总额满10w为止，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三
年后，100%完成任务发140%工资，14个月，14个月
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，200%完成任务
大概拿340%的工资
转正后第一年 base 7500，研究生6000，2008第一年在中国招人
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，2008第一年在中国招人
IT类：
Discover信用卡，福利奖金不清楚，Base 15w/y，部门。估计年薪会创新高
上海，估计年薪会创新高
Discover Finacial Sevice：
明年开始深国投采取提成的制度，确切数字不清楚，在21万。
深国投：南方人才市场招聘会。报酬比南方基金的报酬还要好，而且常常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新约莫16万，奖金和其他报酬不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，基本工资12万，助理行业分析员，不包括分红。
另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，不包括分红。
华安基金：人才招聘市场。研究生，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，转正了4500，信用卡中心比总行少很多。
国开行总行：转正了7000以上，做前端的比做后端的多很多，不同
进出口总行：实习的时候3500，转正了年薪8－10万，少的可怜就不说了，但是去深圳的话消费比北京要高
部门差别对照大，年薪10万，部门。一年12个月。
深成长管培：实习的时候非常非常少，房补1500左右，本科和研究生差别不大。
招行管培：算是管培里面报酬对照好的，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，各人要多留心想在国内读MBA的， 中信银行总行：平均起薪5－6万，以后可
以对准这的项目。
得争取。此刻有越来越多的公司有这样的项目， 对方的文笔真是棒
