对即将毕业的学生做了一个调查：“你们有梦想吗”百分之八十的同学带着一种即将进入社会的兴奋与对梦想的期待肯定的回答到：“有”！
公司每期新员工宣讲时，我同样会对包含各种岗位、不同背景与阅历的新员工做一个调查：“你们有梦想吗”仅有百分之三十的员工弱弱的，没有太多自信的举起手。
问起一员工为何不敢自信的回答自己的梦想，他说，毕业后梦想蛮大的，被社会磨砺几年后，感觉梦想离自已越来越遥不可及了。
能被人识、有人识，而一旦走入社会却没有那么多人有幸运，多数的情况是：无人识，不能识，落得一个梦幻泡影，感慨世事苍凉。
今天我想说的是，做为职场中人，是该转变思维变成积极思考的时候了，要想实现自己的梦想，到达人生愿景目的地，必须把自己当做伯乐，找到一匹企业千里马，让企业这匹千里马带自己快速成功。
这是一种惊人的发现，感谢定位之父特劳特让我们职场中人还能看到这种逆向思维，给我们带来的启发是：在成功面前，我们还有实现自己梦想的最佳途径与机会。
每个人都有梦想，想成为自己最想成为的那个人，而单纯靠自己没有方向的努力是不够的，既使对人生作了清晰的定位，还要找到令自己走向成功的载体，必须骑上一匹企业快马才能快速到达，马到成功在这里是个最好的诠释。
企业也是如此，大多企业都乘载了企业家的梦想与愿景，部分优秀的企业却是乘载了企业中大多数人的梦想！带动员工共同实现企业的愿景时推动员工个人的梦想自然而然的实现！但，这样的企业却并不多，所以我们必须睁大慧眼来辨别这样的千里马，发现了决不错过。
那什么样的企业适合我们这些有梦想的有志青年，个人认为，只有那些战略定位清晰、在同类行业中独树一帜、快速发展的企业才适合我们！就是那种领先行业里的领先企业，那什么是领先行业呢？20-30年代航空、40年代的无线电、50年代电视、80年代计算机、21世纪比如健康、文化、信息等，机遇存在各个层次，增加你个人的成功概率，需要做的就是从潜在企业清单上勾掉那些绝对不是领行行业的候选企业，成熟的大企业往往不属于你。这一点一定要看清，特劳特告诉我们：“残酷的现实是，对于成功来说，能力是最不重要的因素。企业并不是理性实体，不会为个人的发展提供无尽的帮助，企业是那些试图超过他们竞争对手的各类人的组合。”
这样的企业有着自己清晰的战略与定位，同样也具备清晰的愿景与使命，加上浓厚的独特文化，在行业中独树一帜，管理规范！ 所以你要找到这样的企业帮你成功，而欣喜的发现，身为一加一人，我们做了一个多么明智的选择！
我身边很多这样的朋友，拼了命的执着于进入那些成熟的知名企业，进去后多年过去，却无任何发展，出来又感觉外面的企业薪资福利不如现在的好，所以如此令人痛苦的鸡肋让人欲罢不能，折磨一生。
巜攀登的陷阱》作者指出99％法则，即“因为拥有合适的品质，看上去也很杰出，而受雇的100个人中，只有10个人能够升至中间管理层的职位，只有1个人能达到主管的地位。”
这样的成功概率是极其低的，你愿意参加这样的游戏吗？
身边还有这样的一群朋友，进入成熟的大企业进不去，安逸的企业又不能挑起人的斗志，发展型企业又怕累，如此高不成低不就，只能游离于不断的求职与离职的边缘，痛苦不堪，这样的人成不了伯乐也成不了千里马，空怀满腹大志却不得抱负，也只能怪自己时运不济了。所以如果还不能清晰自己的定位，还需要坐下来，先理清自己的人生梦想与制定详细的人生规划来。
既然成熟型大企业对自己的机会渺茫，而那些没有方向及清晰战略的小企业，更不能给你带来什么？选择是一种能力更是一种智慧，天助自助者，作为职场中的你，当下需要做的，就是一定把自己培养成职场伯乐，选对企业跟对人，让智慧与成功主宰自己的一生！
