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小心各类“前员工”

作者:86考网 发布时间:2015-05-04 16:51:36

诺基亚内部员工爆公司5大作死罪状

2014年11月,诺基亚内部员工爆料,诺基亚公司只强调合作,不鼓励内部竞争;晋升机制不通畅,许多员工干了十多年仍是普通员工,于是开始混日子(甚至开淘宝店);高福利待遇且应变能力不足,即使是在诺基亚最危险的时刻,福利待遇以及公司内部环境仍然没有改变;公司财大气粗,员工对外合作时有优越感,久而久之形成了傲慢的公司文化;诺基亚高层与基层的沟通不够或不顺畅,基层员工的意见不被足够重视。

中青宝内部员工爆料:加班文化令人发指

2014年8月,《最后一炮》运营方中青宝火在职员工“冒死”揭秘,内部高层发邮倡导员工实行“997”高强度加班,即是从周一到周日无休息,达到令人发指加班强度。据该员工介绍,早在加班邮件发出之前,公司内很多团队已有实行997制度。9点上班是底线,雷打不动,而晚上收班时间最早9点,最迟凌晨也是家常便饭。而且无论多晚早上都不可以迟到半分,扣钱什么的大家都知道。而且很多团队还加入了了每日晨会制度,大家会聚在一起汇报工作进度。

鸿海内部员工爆料:富士康索贿高层被捕
去年1月,据台湾媒体报道,有厂商在数月前向鸿海集团行政总经理兼商务长李金明检举,集团旗下SMT技术委员会高层长期向供应商索贿,检举函附可疑账册资料,随后李金明立即向鸿海集团董事长郭台铭报告,郭台铭指示李金明调查相关状况。

鸿海内部员工还向媒体爆料,涉案人员已被深圳公安逮捕。而鸿海集团台湾相关负责人证实,“该案件确有其事,本案件在2012年的8月东窗事发,随即进入司法程序,现在已经进入案件处理的末端。”

宜家陷“代工事件” 内部员工爆料质量一般

2012年,一向以严谨,负责为口号的宜家,最近陷入了“代工事件”无法自拔。有内部员工表示,“更多的人对产品的质量产生了质疑。宜家的一些柜子需要钉在墙上。因为宜家更注重门面(装修效果图)的打造,背板很薄。如果不钉在墙上,就倒了。而很多抽屉板,实际是用纸做的。”宜家的产品“质量一般”。

山西可口可乐混入“毒水”遭信任危机
 
2012年4月中旬,据中新社报道,可口可乐(山西)饮料有限公司员工日前展示该公司内部邮件称,今年2月3日晚间由于对管道改造时的错误操作,使消毒用的含氯处理水在2月4日至8日间混入公司九个批次、价值约500万元人民币(100万新元)的饮料产品中,目前部分产品已被当作合格产品销往市场。对此,山西省质量技术监督局将涉事九个批次中库存的四个批次4万余箱饮料封存,其余五个批次从市场上购样检验,抽检样本送往省级和国家两级检验部门检测。

拉手网为融资造虚假繁荣
 
2011年03月24日,有拉手网的离职员工在网上爆料,称拉手网为融资造虚假繁荣,不干活也给发双薪。该离职员工透露,拉手网为了让投资商看到大规模的团队,各地分公司快速拉人头扩充团队。

来源:本文综合整理自聚美文网、中国企业家网、中新网、第一财经日报


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