三代职场人的入职观天差地别：80后拒绝加班

网上流行一个段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒绝加班，‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存 款，‘80后’靠负债，‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边，‘80后’不愿坐老板身边，‘90后’认为自己是老板。”这个段子形象地反映了 三代职场人不同的职场观念。眼下正逢“90后”职场新人入职一个多月的时间，记者采访了三位不同年代的职场人士，请他们谈谈刚入职时的一些感受和体会，从 中大家可以看到，过早地给三代人贴上“标签”太过片面，这三代人虽然刚出道时都饱受诟病，但都各有优势，都是积极向上的年青一代。

主人公：“90后”媛媛

关键词：拒绝上班

对于网上流行的这个段子，媛媛觉得非常在理，她就是一个拒绝上班的人。不过她并不是不想上班，而是觉得一定要找到自己喜欢的工作。就在记者采访她的几天 前，7月份才毕业参加工作的她又刚刚完成了一次“跳槽”：在一家公司实习了不到两个月后，她感觉“工作太乏味，没什么前途”，于是不顾公司“3个月后立即 转正”的承诺，毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值。” 媛媛如此形容她心中的“理想职业”，为此，她从去年11月 份实习进入职场后，已先后换过3份工作了。“工作不能凑合”是她每次跳槽时，说服自己最有力的理由。“其实，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一点、 工作辛苦一点，工作环境差一点等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你说这样的要求高吗?”媛媛介绍，她身边的“90后”同学想法大多相 似。

点评：相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自 己真正喜欢的，什么是自己更加擅长的。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事，但担起养家糊口的责任也是“90 后”应尽的社会责任，否则容易变成“啃老”一族。

主人公：“80后”小帅

关键词：拒绝加班

“80 后”小伙小帅从名牌大学毕业后，到一家世界500强公司实习。入职最初一个月是培训期，小帅每天上班的内容就是认真听讲，进行产品和业务的相关培训。因为 是刚入职，有很多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间，而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。

还在实习期间，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板说：“我可不可以不加班?”老板问他为什么，他回答说：“我都做完了。”就因为这句话，实习期 一结束，他就失去了这份工作。小帅认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评价方式。于是， 他毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班，17时下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌，过“月光”生 活……

点评：处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，让他们喘不过气。“80 后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长 为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。

主人公：“70后”严先生

关键词：主动加班

如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨：“在工作上，我们刚入职时会很注重老员工的脸色，想融入团队，但‘90后’完全不会注重 这些，觉得我做完就可以回去了。他们在跟人接触上比较自我，对团队，组织的关心比较少，更崇尚自己活得自在。我们这代人刚入职场的时候，也有共性，一般嘴 巴很甜，贴着老员工走，比较想尽快融入环境。而我接触到的一些90后的孩子，他们并无意识在人情世故上下工夫，没有一定要和老员工搞好关系的想法。”刚入 职的时候，严先生的日子基本就是在加班中度过的，“我愿意主动加班，是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。”严先生所在的销售团队一共有19个人，其 中7人是“80后”，12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是：“要加班时，70后会爽快地说‘no problem’(没问题)，而‘80后’，就 急着编各种不能加班的借口。”

之所以在刚参加工作时如此卖命，是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作 “打酱油”的，反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务会的时候，领导都会询问新人的意见，他们提出的一些建议得到了领导的认同，这让他们工 作劲头更大了。

点评：“70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。

来源：大洋网-广州日报